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～灵感闪烁～我随灵感而来,灵感随我而来
August 29 惊喜今天的HOD Meeting(各部门经理会议）上，我得到了一个大大的惊喜。在我代表HR协助驻店经理Werner给其他员工颁奖结束之际，Werner突然宣布我获得了Mandarin Oriental本月Colleague of the Month(中文翻译大概是本月最佳员工）！！起初还以为Werner在开玩笑，直到他把精美装裱的证书和礼品盒端到我的面前，我的老大Keith把我搂在怀里……
没有想到一直努力想得到的奖项，竟会在此刻实现了。太惊喜了！！！听着Keith的致辞，感动得不行。过去的九个月，历经各种困难和挑战，庆幸一直有他的支持和肯定，我才能一步一步走过来。真的很感激，自己有一个这么关心照顾我的经理，就如同身边的一位好朋友。在这里还要隆重感谢Stephane和Sarah，感谢MOLON，感谢爸爸妈妈，感谢感谢uu, 感谢CCTV,感谢MTV, 感谢Channel V, 感谢所有支持我的FANS……哈哈。。
又有40镑Harvey Nichols的购物券了，还有在我们酒店Park Restaurant的免费晚餐，享受一次免费的SPA水疗，和Shanghai Tang价值75镑的精美相框！好开心哦。。。
TO BE CONTINUED...周末回来慢慢补充更新吧。 July 20 下一站……【Summer Team Building】
六月的那一天，阳光明媚，天空湛蓝如洗，正如我们的心情。我们HR组织了酒店一年一度的Summer Team Building活动，地点是英国奥林匹克赛艇基地Dorney Lake! 活动项目丰富多彩，有气垫排球、蹦球、划龙舟等几大项目。活动的主旨不是竞争、不是输赢，而是团队精神。比赛得分只是评分的一项，其他的评分标准还包括cheering（欢呼喝彩）, motivation（激励）,teamwork（团队合作）等。因此，如果比赛得分不高，但组内成员积极参与、经常互相鼓励喝彩则仍然有机会获取奖杯。相反，如果比赛得分很高，但组内参与不积极、比赛激情和团队精神不高则很难取胜。一天的体力竞技下来，我和uu都一身疲惫，uu的蓝组还喜获亚军
 看似简单的一场游戏，却带出了许多生活和工作中的思考。透过这场游戏，也让我更加清晰地看到了中西方人性格特质的差别。东方人内敛、中庸、含蓄，而西方人张扬、个性、直接。他们在感情的渲泄、意见的表达等方面更为自由无约束。游戏中，最高的喝彩声总是来自那些欧洲的同事，只要圆满地完成了赛事，无论输赢，他们都会热烈地拥抱、欢呼、雀跃。而工作中也是一样，当你表现出色的时候，大多西方人会毫不吝啬地大声表扬你，告诉你"Fantastic!", "Excellent!", "You are a star!"，时不时还会给你一个热情的拥抱（我那个热情张扬的澳洲老大Keith正是其中一典型代表）；而当你沮丧失落的时候，他们就会主动提出帮助，告诉你"You can do it!“ 这种激励，看似普通不过，却能极大提高你的自信和积极性，鼓动整个团队的士气。虽然东方人注重表达的艺术，喜欢点到为止、婉转的表达，但像这种对同伴真诚、直接和坦白的正面评价，我们是不是也可以借鉴一下呢？
【HCPTA Award】
从Dorney Lake归来，我们又去Sheraton Park Lane Hotel（喜来登酒店）参加了英国酒店HR届杰出奖颁奖典礼。继上次参加伦敦洲际酒店的业界酒会，这是第二次我和其他HR同事代表我们酒店出席业界年会。喜来登的宴会厅很漂亮，鸡尾酒接待厅设在二楼，可以俯瞰楼下华丽的宴会厅。出席的嘉宾无一不盛装出席，绚丽的服饰让我看得眼花缭乱。我们部门喜获两项杰出奖提名，一项是Human Resources Excellence(人力资源杰出奖项），另一项是Learning and Development Award（培训与发展奖项），可惜最终没有获奖，难免有些失望，但相信只要我们继续努力，下次还是会有机会的。  最近HR重组，工作突然变得很忙。两周前不舍地送走了Sarah，迎来了另外一个爱尔兰女孩Hazel，一个金发碧眼的腼腆女生，做事认真也很踏实，希望以后能够成为很好的工作伙伴吧。眼看Stephane也要离开，心里酸酸的，不过上周见到我未来的新boss，现在是Four Seasons（四季酒店）的HR副总监，是一位非常非常亲切的lady，我也就放心了。
翻看日历，因为部门人手不足，我的假期一直推到了10月份后。但是不要紧，期待总是让人觉得更有动力。回想起去年八月巴黎的风光旖旎，我的心情又豁然开朗了。
下一站……
意大利。 June 22 六月一个月没有更新了，六月的生活起伏不断，就如伦敦的天气。
在国内回来后，HR的同事给了我一个大大的惊喜。他们在办公室用香槟庆祝了我和Sarah的生日，我得到了部门同事送的40磅Harvey Nichols购物券还有酒店送的20磅Odeon电影券：D 真的好高兴～第二天就去买了香奈儿的隔离霜和倩碧的anti-blemish系列,希望能够保护我天天饱受电脑辐射的肌肤吧,呵呵. 此外,上周五我又得到了另一个大大惊喜。我加薪了！没想到才转正三个月就加薪了，而且加薪的幅度也是让我惊喜不已的。Stephane和Keith给了我一个大大的拥抱，告诉我，虽然我正式转正只有三个月，在过去六个月内，我的表现一直都非常出色，所以加薪是绝对值得的
。而uu也开始在我们酒店的Finance Department实习了。每天早上我们都一起上班，一起下班：）他不仅在学习Income Audit，还在学习Accounts Payable，现在他对我们酒店不少的餐饮、宴会等服务项目费用都非常熟悉了，每天还会和我分享账目背后的一些有趣的故事。很高兴看到他能够渐渐融入到团队中，我们上周五还和他部门的一个波兰同事一起去打乒乓球。
然而同时，我也非常伤心地得知了我们HR部门两位同事将要离开的消息。Sarah,我那位热情开朗、善解人意的爱尔兰同事要回香港了。Sarah从小在香港长大，在伦敦居住了十年之久后，她还是决定返回她的第二故乡。而那位一直对我照顾有加的法国经理Stephane，在离开故土七年多后，也决定在此时返回巴黎工作，他会在被誉为欧洲最好的酒店Park Hyatt Paris Vendome（巴黎凯悦酒店）工作，职位依然是HR Manager，并且很有希望在一两年提升为HR Director。起初得知这两个消息的时候，心里真的很难过，我和Sarah拥抱着，眼泪就禁不住掉了下来。虽然和Sarah同年，但从我刚进入MO HR实习的那一天，她就像一个大姐姐一样照顾着我。她的言行举止总是那么生动有趣，她的脸上总是洋溢着阳光般的笑容。有她在的日子，HR总是充满了生机与活力。而Stephane，是我职业生涯中的第一位经理，相信也将是我最敬佩的经理之一。是他，让我学会了什么是认真、专业、踏实、勤恳的工作态度。Stephane从来不会对我摆架子，总是对我的表现给予及时积极的评价，在我情绪低落的时候还会主动关心和鼓励我。纵使心里有再多的不舍和沮丧，但我依然为他们感到高兴，毕竟不是有很多人能够勇敢地迈出这样巨大的一步。而我唯一能做的，就是由衷地祝福他们。
HR即将面临重组，对我而言，既是挑战也是机会。下周五将是Sarah的最后一个工作日，而Stephane则会在八月初回法国工作，但是我们的新人力资源经理要等到10月份才能入职。这意味着我们这期间的工作量会非常大，而我也不能出外度假。但另一方面，由于人手不足，我将有机会学到HR其他的工作职责，比如招聘、培训甚至参与酒店各部门的经理会议。正如Stephane说的，由于他们的离职，我将会成为部门内经验相对丰富的人，这将是我展现自己的很好机会。
不知不觉,六月已经渐进尾声,可是伦敦的夏天似乎才刚刚开始。对于这个夏天，我比以往有着更多的期待……
PS，附上uu最近帮我拍的一张照片，在Victoria&Albert Musuem （维多利亚与艾尔伯特博物馆） May 17 财富从国内回到伦敦已经一个星期了。
uu就在我出发前一天拿到了签证，买了我乘搭航班的最后一张机票，和我一起回到了伦敦。挽着他的手，我快乐不已，因为我不再是形单影只。
回到酒店，每当同事问我两周的年假去了哪里玩，我总是微笑着说，我没有去哪儿，大多数时间都在陪伴家人。我和妈妈还是像两姐妹一样，总是有说不完的话。爸爸则是一如既往的操劳忙碌，虽然言语不多，但却句句透着关爱。还有可爱的小点点，见到我回来兴奋地在我腿上跳来跳去，天天围着我转。回平沙看望外公，我们促膝而坐，平时7点就睡觉的外公，和我一直聊到了10点多。术后的外公看到我显得特别激动，说着说着他哭了。这是我第一次看到他哭，我也哭了。
直到这一刻，我才意识到，原来身边最大的财富，不是别的，正是自己身边的家人。
回到伦敦，听到了国内地震的消息。看着因失去家人泪流满面撕心裂肺的人们，看着被营救出来遍体鳞伤却依然坚强的小女孩，看着劫后重生紧紧拥抱着的家人……好多次眼泪几乎夺眶而出。
身边的朋友们纷纷捐款献血、酒店的同事也向我致以关心和安慰。 亲情、友情、爱情，总是在这一刻显得弥足珍贵。
让我们共同为灾区的同胞祈福，同时也更加珍惜身边的家人。在我们日夜埋头工作的时候，请多抽点时间陪陪家人。最近看到英国广告中一句很有感触的话 "Don't forget who you really work for” (不要忘了你到底是在为谁工作）。家人，才是我们最大的财富。 April 20 回家一周前甘泉倒闭了，我两个月前订的往返机票——将近400磅大元化为乌有...而在香港度假的同事Sarah也因此滞留了在香港一周，我们的工作量猛增了一倍。从上周一到周五，我们每天加班到了7点后，有两天甚至是晚上8点才踏出办公室。
重新订了维珍的机票，25号周五晚上出发，周六到达香港。虽然郁闷了很久，但一旦想到“回家”两个字就会兴奋不已。
工作的五个月，时光飞逝。一个人工作、一个人找房子、一个人搬家、每天拖着疲惫的身躯结束一天工作后还要自己做饭、做家务……我竟也一路坚强地走过来了。只是，总觉得少了些什么。伦敦是一个充满活力的国际大都市，但对我来说，真正赋予城市意义的始终是人。或许在哪里并不重要，最重要的是那里有谁，和谁在一起。
平凡的城市，总会因为某些人的存在而显得格外可爱。 April 08 一些想法 星期天清晨的伦敦，大雪纷飞，气温降至了冰点，正如我们的心情。 本来值得庆贺和骄傲的奥运圣火传递仪式，演变成了一场闹剧。从Wembly体育馆一直到圣保罗大教堂再到终点站Canary Warf，示威抗议的声音一浪接一浪，有人差点把火炬夺走，还有人试图用灭火器熄灭火炬……伦敦出动了2000多名警察，举着火炬的运动员，被里三层外三层地严实包围着。我在寒风中颤抖着，街头对面是此起彼伏的愤怒呐喊声，其中大多数是外国人，而街头这边则是中国留学生激昂的国歌声和呼喊声“One China! One China!” 诚然，我们应该宽容看待不同的声音和意见。但在寒风中颤抖的我，更多的是失望，无奈和心酸。特别是回家后看到抗议示威占据了火炬传递的头条，心里更不是滋味…… 我从来没有意识到媒体的力量原来可以如此强大，直到现在。西方的媒体，对于TB的报道大多是关于宗教和人权的践踏，但内地对TB经济的援助、基础设施的建设、教育的扶持却极少提到，这是不客观不公平的。不过和国内媒体的看法不同，我并不觉得他们怀有反华或其他太多不良的目的，而仅仅是因为负面的新闻往往最抢眼最具爆炸性，就如同我们报道美国在伊拉克侵犯战俘人权一样。而另一方面，国内的媒体，大多报道的则是正面的新闻，报道内地对TB的支持和帮助，取得的众大进步和成就，但大概没有多少人知道，据政府自己的统计，TB人去年的失业率有50%，人数高达40多万。许多TB人因为语言不通以及汉人的大量输入，在自己的土地上沦为边缘人群，是一件非常悲哀的事情。 用自己的社会价值和标准去衡量另外一个国家和文化是不公平的，因此许多西方国家其实并不真正了解中国，存在很多误解。但同样，用自己的社会价值和标准去衡量另一个民族和文化也是不公平的。TB是一个什么样的民族？TB的文化是和宗教紧密相连的，我们不能以我们汉人的观念，以我们功利世俗的观念去看待这么一个全民信佛的民族。或许对于他们来说，信仰的自由、心灵上的平静和安宁比物质和经济上的满足更加重要。 有很多事实，我们不了解，但并不等于它们不存在。我们是幸运的一群人，有优越的物质条件，甚至可以出国深造，但我们的生活过得很好，不等于其他所有人的生活都过得很好。 当然，选择这个时刻这个场合出现这样不和谐的声音，把原本的喜庆仪式演变成了一场骚乱，不仅让人扫兴更让许多翘首以盼的人们 | ||||||||||||||||||||||||
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